Жадность, которая является одним из видов поведения, свойственных человеку, — это тип негативного поведения, который не приветствуется во многих обществах, и хотя она дает человеку то, что он хочет получить в краткосрочной перспективе, в долгосрочной перспективе она обрекает его на одиночество или заставляет столкнуться с болезненными последствиями. Конкурентная среда в организациях и индивидуальные амбиции могут заставить людей вести себя жадно. Системы вознаграждения за результаты работы, возможности продвижения по службе могут поощрять сотрудников к достижению большего заработка и статуса, но это может перерасти в жадность, если человек имеет амбициозную структуру в дружбе, отношениях, браке, школе или на работе, где есть люди. На мой взгляд, постоянные попытки выделиться, притворяться, что они делали то, чего не делали, знать то, чего не знают, навязывать другим свои обязанности и, говоря языком поколения Z, пытаться получить премию, — это формы поведения, которые возникают из-за жадности, вызванной жадностью.
Хотя Goldman Sachs утверждает, что организованная жадность победила нерегулируемую демократию, и называет ее стимулом для корпораций, экологически вредные практики и неэтичные деловые отношения могут повлиять на репутацию компаний и снизить удовлетворенность клиентов в долгосрочной перспективе. С другой стороны, последствия корпоративной жадности не только для организаций, но и для экономики могут быть крайне разрушительными. Когда организации, рассматривающие людей не как людей, а как потенциальных клиентов, пытаются определить баланс спроса и предложения в соответствии со своими интересами, цены на продукцию растут. Когда цены на товары растут, растут процентные ставки, процентные ставки растут, покупательная способность падает, и общество начинает бороться по замкнутому кругу. Как говорит Сакс, организованная жадность может разрушить не только беспорядочную, но и упорядоченную демократию.
С другой стороны, хотя некоторые американские экономисты утверждают, что в 2024 году жадность все еще будет фаворитом в корпоративных компаниях, есть кое-что, что игнорируется: человечество меняется каждый день вместе с технологиями. Что поставляется и чему отдается предпочтение, меняется как с экономической, так и с экологической точки зрения. Большинство компаний действуют, принимая во внимание права человека, экологическую чувствительность, климатические условия, а также прозрачность. Корпоративные компании, которые не уделяют этому внимания, не могут занять место в мире в долгосрочных исследованиях. Чем более разнообразная и ориентированная на человека работа проводится, тем больший интерес она вызывает на глобальном уровне.ли устойчивые, экологичные и долговечные подходы.
